ENQUANTO ISSO...

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Nosso Presidente Lula lá... Declara que a Venezuela TEM democracia demais e que a CULPA da proliferação da febre aftosa são dos DONOS de rebanho (sic...sic...sic).

Depois disso, eu realmente chego a conclusão que o analfabetismo político não se resume somente ao povão. Chegamos ao estado de "Imbecil Coletivo", onde o chefe de Estado não pensa para falar e o povo não pára pra pensar.

DETALHE: A defesa sanitária em todo o país deveria receber uma verba total de R$ 167 milhões este ano, conforme o orçamento aprovado pelo Congresso Nacional. No entanto, o ministro da Agricultura, Roberto Rodrigues, conseguiu garantir apenas R$ 90,8 milhões este ano, dos quais R$ 55 milhões serão gastos especificamente em defesa animal. Se dependesse apenas da vontade da área econômica, as verbas para defesa animal teriam sido cortadas para R$ 37 milhões, sob pretexto de adequar o tamanho das despesas do Governo federal à sua arrecadação.

Fonte: www.redetec.org.br

Como diria um coleguinha meu de profissão: "Isto é uma VERGONHA!!!!"

45 atitudes que valorizam o seu passe - Parte I

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*Artigo publicado na Revista Você S.A - Por Fabiana Correa

1 - LEVANTE detalhes que mostrem suas habilidades, mesmo que pareçam banais. "Contar que morou em diversas cidades brasileiras pode ser uma experiência cultural importante", diz Luiz Carlos de Queirós Cabrera, diretor da PMC Consultores.
2 - DIGA claramente o que quer. "Se você almeja um cargo de chefia, é melhor ser claro. Ou os dois lados terão um problema mais tarde", diz Ligia, do Pão de Açúcar.
3 - DESTAQUE o que faz de melhor. "Se você quer ser empregável, use seus verbos mais poderosos: eu crio, eu planejo, eu analiso", diz Rosa Bernhoeft, sócia da Alba & Bernhoeft Associados.
4 - VISTA uma roupa adequada, discreta, que leve em conta seu estilo e o lugar em que você vai trabalhar. E que o deixe seguro e à vontade.
5 - INFORME-SE sobre a empresa. Demonstra interesse e ajuda a falar sobre situações reais. "Mostrei que conhecia os valores da companhia durante a entrevista", diz Gustavo Toldo, gerente de relacionamento recém-contratado pela Bayer CropScience.
6 - PERGUNTE sobre a empresa e o cargo. "Descubra se esse é o lugar que vai valorizar suas competências", diz Vicky Bloch, presidente da DBM, consultoria de recolocação.
7 - NEGOCIE salário e bônus no final, quando você ouvir a proposta da empresa. Peça um tempo para pensar e não se intimide em dizer o que estava planejando: essa é a hora. No final, peça uma proposta por escrito, com tudo o que foi acertado.
8 - APRESENTE-SE no cabeçalho no alto da página apenas com nome, endereço, telefone e e-mail.
9 - ESCREVA que área almeja no item Objetivo. Alguns entrevistadores preferem currículos com essa definição. O melhor é apontar algumas áreas que o deixariam satisfeito e dar mais detalhes na entrevista.
10 - RESUMA no Sumário, sua experiência com área, cargo recente, competências e pontos fortes. Inglês fluente entra aqui.
11 - MOSTRE as cinco últimas empresas por que passou e coloque data de entrada e saída. Escreva seus melhores resultados em cada uma.
12 - ORGANIZE sua Experiência Profissional da forma cronológica ou funcional, que privilegia habilidades em vez de datas e serve para destacar suas realizações (veja mais sobre cada uma em nosso site).
13 - CITE a faculdade, cursos de pós-graduação e especializações de peso no item Formação.
14 - ACRESCENTE cursos importantes, que não se encaixem no item acima, em Outros Cursos.
15 - DESCREVA, em Experiência Internacional, cursos e projetos no exterior, experiências de trabalho e viagens.
16 - LISTE, no item Idiomas, somente o que realmente sabe sobre cada língua. Isso será testado mais tarde.
17 - INCLUA, em Informações Adicionais, hobbies, filhos e esportes. Esse item faz diferença para alguns headhunters.
18 - FALE MAIS sobre você, o que sabe do mercado na carta de apresentação. Tudo em 20 linhas. E peça uma entrevista ao final.
19 - DE UM JEITO de entregar o currículo em mãos. "Não faça mala-direta. Troque palavras com quem vai ler", diz Vicky, da DBM.
20 - APROVEITE ao máximo, se sua empresa oferece programas de coaching, mentoring, assessment e afins. "O coach tem técnicas que vão ajudá-lo a mapear sua personalidade, saber quem é, onde está, como está e para onde quer ir", diz Fernando Polignano, sócio-diretor da Toledo, Ortiz & Polig, especializada em coaching.
21 - ESCOLHA alguém com quem tenha empatia e que respeito para ser seu coach. É importante que seja culto, experiente e bom na competência que você precisa desenvolver. "Se precisamos estimular a liderança em um profissional, vamos procurar um vice-presidente bom nisso para ser seu coach", diz Salvador Evangelista, vice-presidente de RH da American Express.
22 - ESCREVA sua biografia. "É um ótimo exercício de autoconhecimento", diz Cabrera.

45 atitudes que valorizam o seu passe - Parte II

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23 - PROJETE o futuro. Para seus alunos na FGV, onde leciona, Cabrera pede que escrevam um e-mail sobre os últimos anos de sua vida para um amigo hipotético que encontraram na rua. Em 2015.
24 - FALE com seu chefe sobre possibilidades e planos. "Ele é seu coach natural", diz Vicky Bloch.
25 - ANALISE novamente seu currículo depois de tudo isso e reflita sobre sua carreira.
26 - INVISTA em saúde mental e física. "Exercício físico contribui para a o bem-estar psíquico. Eu recomendo a todo mundo que perdeu o emprego fazer um esporte que o leve a abstrair e relaxar", diz Simão Pires. Além disso, a maioria das empresas se preocupa em saber como vai a saúde dos candidatos durante a seleção.
27 - MANTENHA contato constante com seus conhecidos. Assim você não fica constrangido em ligar quando estiver precisando.
28 - CAPITALIZE sua rede dedicando-se a conhecer gente nova em associações de classe e congressos. "Não use a desculpa de ir para casa ver a família: o futuro dela depende de sua rede", diz Gino.
29 - PERGUNTE sobre o outro. Se alguém der o cartão, anote no verso tudo o que souber sobre essa pessoa. Você pode usar isso numa conversa ou e-mail posterior.
30 - PREFIRA uma indicação por meio de pessoas que possam falar sobre sua performance. Elas são as melhores para abrir portas.
31 - INFORME as pessoas sobre sua situação profissional e realizações regularmente. E pergunte a seus contatos como eles estão.
32 - RESPEITE o momento e o ambiente em que está, não tome tempo demais do interlocutor e aja com delicadeza e educação.
33 - DEMONSTRE interesse pelo interlocutor e disponha-se a ajudá-lo quando for possível. Ele vai se lembrar quando você pedir o mesmo tipo de ajuda.
34 - PEÇA emprego sem sentir vergonha se precisar. "Usar sua rede para isso demonstra inteligência", diz Minarelli.
35 - RECORRA aos sites de relacionamento, como o Linked In (www.linkedin.com), especializado em contatos profissionais.
36 - CRIE sua lista de desejos com as empresas em que gostaria de trabalhar. "Todo profissional precisa ter a sua", diz Gino. E empenhe-se em conhecer gente dentro delas.
37 - LEIA e guarde. As últimas leituras são uma pergunta constante nas conversas com headhunters.
38 - ESCOLHA cursos em instituições de renome. São mais caros, mas podem realmente dar o retorno que você pretende.
39 - COMECE pelos clássicos da literatura ou por biografias de grandes executivos. O ideal é uma leitura "diária, sistemática e reflexiva", aconselha o consultor de carreira Gutemberg de Macêdo.
40 - APRENDA JA inglês fluente. Se possível, espanhol. Mas dedique-se ao português. "Há profissionais que fazem MBA, mas são incapazes de redigir uma carta criativa e sem erros", diz Gutemberg.
41 - TOME CONTATO com as artes. "Quem gosta de arte melhora a criatividade e a auto-reflexão, desenvolve a subjetividade e lida melhor com gente", diz Ana Maria, da KPMG.
42 - GASTE menos do que você ganha. Essa é a máxima que muitos executivos não seguem.
43 - MANTENHA sua economia de 10% do salário mensal numa aplicação que dá liquidez imediata. "É o dinheiro disponível que dá segurança num momento de transição", diz Gutemberg.
44 - POUPE antes que o mês acabe. "Dinheiro nunca sobra na conta", diz Louis. Para poupar, utilize uma fórmula humorística. Pense que a empresa pagou a menos e já separe o dinheiro", sugere o especialista.
45 - RESISTA à tentação de fazer dívidas. "As pessoas gastam cerca de 30% do que ganham para pagar juros", afirma Louis. Para começar a poupar, o primeiro passo é pagar as dívidas.

Empresas de RH Picaretas

Entre no site http://www.reclameaqui.com.br e veja as reclamações, ou então, participe dando seu depoimento. Infelizmente é somente dessa forma que poderemos minar a picaretagem desses caras!

Classificação:

01 - AG5ASSESEMPRESEMGEST.NEGOCIOS
02 - AlcRH (SãoPaulo)
03 - Aliança
04 - Alphabras
05 - ALPHALASER (S. Jose Campos) ­ VICE-CAMPEÃ DE GOLPES
06 - Alvo RH (Campinas)
07 - BAHRY
08 - Brasil Recursos Humanos
09 - BRM (São Paulo)
10 - BTZ
11 - Business Network
12 - Climb (São Paulo)
13 - Corporate RH
14 - D Group RH
15 - Daniel Fiúza
16 - Definity RH (São Paulo)
17 - DOW RIGHT (São Paulo) ­ CAMPEÃ DE GOLPES
18 - Embra Rh
19 - FAN
20 - Fenix Assessoria Profissional
21 - Gate Work & JR Consultoria
22 - Gerdi
23 - Grupo Monteiro
24 - Grupo Tal (São Paulo)
25 - Grupo Towsend
26 - HCO Internacional
27 - High Flyers
28 - HR Consultant
29 - Hunting Consult
30 - Jerdi Recolocação Profissional
31 - JR Consultores
32 - Keepers Executive Service
33 - L & B Consultoria
34 - Legacy RH
35 - Lens Martan
36 - Link work
37 - Kpmg
38 - Manager
39 - Marca
40 - Marka (Santo André)
41 - Matriz RH
42 - Omni Consultores
43 - Opportunity´s flow
44 - Othon Hunting
45 - Parttner
46 - Paruziah (LLRH)
47 - Performance (São Paulo)
48 - Porto Consultores
49 - Prime (SãoPaulo)
50 - PRISMACONSULTORIA (SãoPaulo)
51 - PrivateRH
52 - Quality
53 - RamosVieira(SãoPaulo)
54 - RGM Consultores
55 - RIP (Campinas e Indaiatuba)
56 - Rizzi
57 - Santiago & Farias
58 - Schmith
59 - Serpa
60 - Solution RH
61 - Stc-rede
62 - Stillo
63 - Talent
64 - TALENTO CONSULTORIA
65 - Thousand
66 - Timework
67 - Trabalhe.com
68 - Trampo.net
69 - UNTING
70 - Unting
71 - Vergani
72 - Veronezzi RH
73 - Word Life

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