A Esperança da Caixa de Pandora

NOVA ENTREVISTA
Preocupadas em encontrar profissionais que saibam lidar com gente e trabalhem com paixão, as empresas passam a dar um tom mais pessoal às entrevistas de emprego. Se você se sentar na frente de Laís Passarelli, da Passarelli Consultores, especializada em encontrar executivos de primeira linha, pode ouvir um "Quem é você?" no meio da conversa. "Quero descobrir que tipo de pessoa está ali. Isso é o que vai trazer valor para a companhia", diz. Como resposta, nem sempre vêm questões pessoais. "A maioria ainda fala de trabalho, mas isso também me diz quais são suas prioridades", avalia.

Essa abordagem representa uma tendência em empresas que valorizam o relacionamento, mas ainda não espere vê-la em qualquer lugar. "Na área financeira, as entrevistas ainda são voltadas a resultados", diz Carlos Mello, consultor da Korn/Ferry. Mas é bom saber lidar com essa postura, que começa a se espalhar. "Não precisa contar tudo sobre você, mas mostre que é humano", diz Ana Maria Cadavez, gerente sênior de gestão em recursos humanos da KPMG.

O CURRÍCULO EFICIENTE
Deixe o seu sempre à mão e complete-o a cada vez que concluir um projeto importante ou mudar de função. Um bom currículo mostra o que interessa para a vaga em questão e deixa claro resultados palpáveis. Tudo isso com um texto objetivo: em média, os avaliadores dedicam 40 segundos à sua leitura. Se você mostrar que tem as qualidades para o cargo, terá a chance de ser entrevistado. "O currículo é uma peça de marketing", diz Karin Parodi, da Career Center, especializada em transição de carreira. Portanto, faça uma boa propaganda.

BUSQUE O AUTOCONHECIMENTO
Esse item vale para ajudá-lo nos dois anteriores. Autoconhecimento tem tudo a ver com empregabilidade hoje. Quem conhece a si mesmo e o que quer tem mais chances de encontrar um emprego no qual possa se desenvolver e ser feliz, consegue equilibrar melhor trabalho e vida pessoal e estabelece um projeto de vida claro. "Tudo isso me diz que valores um profissional vai trazer para dentro da empresa", explica Ana Maria, da KPMG. "Identificar suas paixões e o que faz bem para você são as bases da empregabilidade", diz Vicky, da DBM. "Assim você pode entender qual contribuição pode dar à empresa e tirar vantagem disso", completa.

RELACIONAMENTOS DE VALOR
Ela é responsável por cerca de 70% das recolocações, por isso não deixe de lado sua rede de relacionamentos. "Os processos seletivos estão mais rigorosos, mas a indicação ainda funciona muito", diz Gino Oyamada, sócio da Fesa, especializada em recrutamento de executivos. Quem não se expõe corre o risco de nem chegar a ser indicado. E não adianta só trocar cartões. "Eu sugiro que as pessoas juntem agendas velhas e cartões e organizem tudo no computador", diz José Augusto Minarelli, presidente da Lens&Minarelli Associados.

MAIS QUE EDUCAÇÃO
MBA deixou de ser diferencial e virou item quase obrigatório no currículo de executivos. Formação de qualidade faz, sim, diferença, mas não vale para todas as áreas ou empresas e, no caso do MBA e especializações, o nome da escola tem de ser realmente de destaque. O que conta mesmo é como o profissional aplica seu conhecimento e a postura em relação ao aprendizado. "Estou mais interessado se o candidato se preocupa em aprender constantemente do que se ele tem MBA", diz Carlos Mello, da Korn/Ferry. Tudo isso significa que, quando você faz um curso de arte, lê ou viaja, está ampliando seu vocabulário, enriquecendo seus conhecimentos e valorizando sua carreira.

FINANÇAS EM DIA
Não existe liberdade sem independência financeira. Ter um currículo turbinado ou uma rede de relacionamentos em dia pode perder o valor se você não tiver também uma reserva financeira para sobreviver num momento de transição de emprego. A lição é óbvia, mas 60% dos executivos não conseguem se organizar financeiramente, diz o consultor Gutemberg. A saúde financeira do candidato é abordada na contratação: equilíbrio nessa área diz muito sobre um profissional. Uma pesquisa feita pela DBM e pela Integração Psicologia mostrou que ansiedade durante a entrevista é um dos fatores que contribuem para desclassificar um candidato. "E quem está sem reservas demonstra nervosismo", diz Louis Frankenberg, especialista em finanças.

GOSTO POR LIVROS
O paulistano Marcilio Pousada, de 42 anos, falou de sua vida e incluiu aí preferências de lazer durante a entrevista com Laís Passarelli, o que foi decisivo para sua contratação como diretor-superintendente das livrarias Saraiva, rede com 29 lojas em dez cidades. Antes mesmo de saber qual era a empresa que o estava selecionando, Marcilio listou suas últimas leituras durante a entrevista e fez uma pequena crítica de cada uma. A franqueza rendeu frutos. Por coincidência, a vaga era exatamente nesse ramo. "Percebi que ele tinha paixão pelo produto e que seu momento de vida coincidia com o que eu estava procurando. Casou tudo", resume Laís.

CONTATOS NO ALMOÇO
Depois de procurar uma consultoria de carreira, a advogada paulista Silvia Moron começou a reunir informações sobre as empresas onde gostaria de trabalhar antes de abordar os diretores de RH delas. O truque era marcar um almoço e não ficar apenas no telefonema rápido. Silvia também passou a fazer cursos e a freqüentar palestras para conhecer profissionais da sua área. "É importante lembrar que o networking não termina quando você consegue um emprego", diz Silvia, que envia 148 mensagens diárias de bom-dia para conhecidos. "Uma vez a cada três meses faço contato com todos os que estão na minha lista. E tento conhecer pessoas novas para aumentar a rede."

AUTOMÓVEIS E PICASSO
De uma aula do curso de história da arte, surgiu a idéia para o cartão de Natal da Fiat, um dos clientes da Datamidia, FCBi, agência paulistana em que Rui Piranda, de 43, é vice-presidente. "Tive um insight durante a aula de cubismo. Picasso, quando fez seu primeiro quadro cubista, estava retratando uma linha de produção", conta Rui. Mesmo que falte tempo, informação e cultura são prioridades na vida do executivo. Ele costuma ler três livros ao mesmo tempo, visita cinco ou seis exposições de arte por mês e vai ao cinema pelo menos uma vez por semana. "Cultura é prazer e é indispensável para a carreira."

ECONOMIA SEM ESFORÇO
Quantos profissionais podem se aposentar aos 41 anos de idade e manter o mesmo padrão financeiro para o resto da vida? Ronaldo Flor é um deles. O executivo que nos últimos 12 anos trabalhou na Multibrás como gerente-geral de estratégia de marketing está estudando duas propostas de novo emprego com a tranqüilidade de quem tem o futuro garantido. Um dos bons exemplos que ele dá é o da construção da sua casa, em São Paulo. Ele fez um plano de pagamento de um ano e meio com a construtora, com juros atrelados à correção do seu salário. "Não faço planilhas para acompanhar cada centavo, mas, sempre que ganho, tento poupar", diz. Ele não faz dívidas, aplica bem o dinheiro que guarda e não cai na tentação de comprar coisas só para demonstrar status. Simples assim.

45 atitudes que valorizam o seu passe - Parte I

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*Artigo publicado na Revista Você S.A - Por Fabiana Correa

1 - LEVANTE detalhes que mostrem suas habilidades, mesmo que pareçam banais. "Contar que morou em diversas cidades brasileiras pode ser uma experiência cultural importante", diz Luiz Carlos de Queirós Cabrera, diretor da PMC Consultores.
2 - DIGA claramente o que quer. "Se você almeja um cargo de chefia, é melhor ser claro. Ou os dois lados terão um problema mais tarde", diz Ligia, do Pão de Açúcar.
3 - DESTAQUE o que faz de melhor. "Se você quer ser empregável, use seus verbos mais poderosos: eu crio, eu planejo, eu analiso", diz Rosa Bernhoeft, sócia da Alba & Bernhoeft Associados.
4 - VISTA uma roupa adequada, discreta, que leve em conta seu estilo e o lugar em que você vai trabalhar. E que o deixe seguro e à vontade.
5 - INFORME-SE sobre a empresa. Demonstra interesse e ajuda a falar sobre situações reais. "Mostrei que conhecia os valores da companhia durante a entrevista", diz Gustavo Toldo, gerente de relacionamento recém-contratado pela Bayer CropScience.
6 - PERGUNTE sobre a empresa e o cargo. "Descubra se esse é o lugar que vai valorizar suas competências", diz Vicky Bloch, presidente da DBM, consultoria de recolocação.
7 - NEGOCIE salário e bônus no final, quando você ouvir a proposta da empresa. Peça um tempo para pensar e não se intimide em dizer o que estava planejando: essa é a hora. No final, peça uma proposta por escrito, com tudo o que foi acertado.
8 - APRESENTE-SE no cabeçalho no alto da página apenas com nome, endereço, telefone e e-mail.
9 - ESCREVA que área almeja no item Objetivo. Alguns entrevistadores preferem currículos com essa definição. O melhor é apontar algumas áreas que o deixariam satisfeito e dar mais detalhes na entrevista.
10 - RESUMA no Sumário, sua experiência com área, cargo recente, competências e pontos fortes. Inglês fluente entra aqui.
11 - MOSTRE as cinco últimas empresas por que passou e coloque data de entrada e saída. Escreva seus melhores resultados em cada uma.
12 - ORGANIZE sua Experiência Profissional da forma cronológica ou funcional, que privilegia habilidades em vez de datas e serve para destacar suas realizações (veja mais sobre cada uma em nosso site).
13 - CITE a faculdade, cursos de pós-graduação e especializações de peso no item Formação.
14 - ACRESCENTE cursos importantes, que não se encaixem no item acima, em Outros Cursos.
15 - DESCREVA, em Experiência Internacional, cursos e projetos no exterior, experiências de trabalho e viagens.
16 - LISTE, no item Idiomas, somente o que realmente sabe sobre cada língua. Isso será testado mais tarde.
17 - INCLUA, em Informações Adicionais, hobbies, filhos e esportes. Esse item faz diferença para alguns headhunters.
18 - FALE MAIS sobre você, o que sabe do mercado na carta de apresentação. Tudo em 20 linhas. E peça uma entrevista ao final.
19 - DE UM JEITO de entregar o currículo em mãos. "Não faça mala-direta. Troque palavras com quem vai ler", diz Vicky, da DBM.
20 - APROVEITE ao máximo, se sua empresa oferece programas de coaching, mentoring, assessment e afins. "O coach tem técnicas que vão ajudá-lo a mapear sua personalidade, saber quem é, onde está, como está e para onde quer ir", diz Fernando Polignano, sócio-diretor da Toledo, Ortiz & Polig, especializada em coaching.
21 - ESCOLHA alguém com quem tenha empatia e que respeito para ser seu coach. É importante que seja culto, experiente e bom na competência que você precisa desenvolver. "Se precisamos estimular a liderança em um profissional, vamos procurar um vice-presidente bom nisso para ser seu coach", diz Salvador Evangelista, vice-presidente de RH da American Express.
22 - ESCREVA sua biografia. "É um ótimo exercício de autoconhecimento", diz Cabrera.

45 atitudes que valorizam o seu passe - Parte II

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23 - PROJETE o futuro. Para seus alunos na FGV, onde leciona, Cabrera pede que escrevam um e-mail sobre os últimos anos de sua vida para um amigo hipotético que encontraram na rua. Em 2015.
24 - FALE com seu chefe sobre possibilidades e planos. "Ele é seu coach natural", diz Vicky Bloch.
25 - ANALISE novamente seu currículo depois de tudo isso e reflita sobre sua carreira.
26 - INVISTA em saúde mental e física. "Exercício físico contribui para a o bem-estar psíquico. Eu recomendo a todo mundo que perdeu o emprego fazer um esporte que o leve a abstrair e relaxar", diz Simão Pires. Além disso, a maioria das empresas se preocupa em saber como vai a saúde dos candidatos durante a seleção.
27 - MANTENHA contato constante com seus conhecidos. Assim você não fica constrangido em ligar quando estiver precisando.
28 - CAPITALIZE sua rede dedicando-se a conhecer gente nova em associações de classe e congressos. "Não use a desculpa de ir para casa ver a família: o futuro dela depende de sua rede", diz Gino.
29 - PERGUNTE sobre o outro. Se alguém der o cartão, anote no verso tudo o que souber sobre essa pessoa. Você pode usar isso numa conversa ou e-mail posterior.
30 - PREFIRA uma indicação por meio de pessoas que possam falar sobre sua performance. Elas são as melhores para abrir portas.
31 - INFORME as pessoas sobre sua situação profissional e realizações regularmente. E pergunte a seus contatos como eles estão.
32 - RESPEITE o momento e o ambiente em que está, não tome tempo demais do interlocutor e aja com delicadeza e educação.
33 - DEMONSTRE interesse pelo interlocutor e disponha-se a ajudá-lo quando for possível. Ele vai se lembrar quando você pedir o mesmo tipo de ajuda.
34 - PEÇA emprego sem sentir vergonha se precisar. "Usar sua rede para isso demonstra inteligência", diz Minarelli.
35 - RECORRA aos sites de relacionamento, como o Linked In (www.linkedin.com), especializado em contatos profissionais.
36 - CRIE sua lista de desejos com as empresas em que gostaria de trabalhar. "Todo profissional precisa ter a sua", diz Gino. E empenhe-se em conhecer gente dentro delas.
37 - LEIA e guarde. As últimas leituras são uma pergunta constante nas conversas com headhunters.
38 - ESCOLHA cursos em instituições de renome. São mais caros, mas podem realmente dar o retorno que você pretende.
39 - COMECE pelos clássicos da literatura ou por biografias de grandes executivos. O ideal é uma leitura "diária, sistemática e reflexiva", aconselha o consultor de carreira Gutemberg de Macêdo.
40 - APRENDA JA inglês fluente. Se possível, espanhol. Mas dedique-se ao português. "Há profissionais que fazem MBA, mas são incapazes de redigir uma carta criativa e sem erros", diz Gutemberg.
41 - TOME CONTATO com as artes. "Quem gosta de arte melhora a criatividade e a auto-reflexão, desenvolve a subjetividade e lida melhor com gente", diz Ana Maria, da KPMG.
42 - GASTE menos do que você ganha. Essa é a máxima que muitos executivos não seguem.
43 - MANTENHA sua economia de 10% do salário mensal numa aplicação que dá liquidez imediata. "É o dinheiro disponível que dá segurança num momento de transição", diz Gutemberg.
44 - POUPE antes que o mês acabe. "Dinheiro nunca sobra na conta", diz Louis. Para poupar, utilize uma fórmula humorística. Pense que a empresa pagou a menos e já separe o dinheiro", sugere o especialista.
45 - RESISTA à tentação de fazer dívidas. "As pessoas gastam cerca de 30% do que ganham para pagar juros", afirma Louis. Para começar a poupar, o primeiro passo é pagar as dívidas.

De 6 a 9 de outubro, é realizada em Santos (SP) a 4ª Feira Nacional do Livro da Baixada Santista. Ao mesmo tempo, serão promovidos também o Salão da Educação e a Conectainteligência - Congresso Internacional de Ensino-Aprendizagem.

De acordo com os promotores do evento, o Grupo PromoFair, a feira irá reunir algumas das principais editoras e distribuidoras do país que estarão disponibilizando para o público aproximadamente 30 mil títulos destinados a crianças, jovens e adultos. Muitas das obras poderão ser adquiridas com descontos.

Durante a Feira, a PromoFair lança o Projeto Muitas Palavras homenageando a cultura do Rio Grande do Sul e tendo como patrono o maravilhoso, espetacular, estupendo, ninguém menos que ele, o próprio...o escritor Luís Fernando Veríssimo (prometo que se conseguir dar uns dois dedinhos de prosa com ele eu conto tudinho aqui pra vocês ), que estará no primeiro dia do evento junto com o Secretário de Estado da Cultura, Roque Jacoby.

Neste ano a FENALBA abre espaço também para os fãs da cultura japonesa com a participação de editoras responsáveis pela comercialização de mangas, animes e RPG.

O Salão da Educação, que acontece paralelamente a Feira, contará com a participação de instituições de ensino regular (Infantil ao Superior) e cursos livres. A intenção é fazer com que os visitantes conheçam as propostas pedagógicas das escolas. E para os educadores da rede municipal de Santos, acontece a XVII Semana de Educação Professor Paulo Freire com o tema "Trilhar caminhos: concretizar saberes".

Já a CONECTAINTELIGÊNCIA com o tema - "De Professor a Educador: Os Desafios de uma Nova Era" - reúne no auditório do Mendes Convention Center os conferencistas António Nóvoa (Portugal), Lino de Macedo, Martha Lucchesi, Rosely Sayão, Sérgio Becker, Fátima Balthazar e Chico Anysio.

Também serão realizadas Mesas Literárias no Café Cultural com a participação de: João Batista de Andrade (Secretário de Estado da Cultura de São Paulo), Carlos Pinto (Secretário de Cultura de Santos), José Celso Martinez Correa, Cláudia Matarazzo, José Luiz Tejon, Fernando Bonassi, José Roberto Torero, Antonio Hohlfeldt (Vice-Governador do Rio Grande do Sul), Tatiana Belinky, Cassiano Elek Machado, Carlo Carrenho, Marcelo Rubens Paiva, Ivan Ângelo, Ignácio de Loyola Brandão e Rubens Ewald Filho.

A visitação ao evento pode ser feita das 13 às 22 horas no Mendes Center Convention que fica na Avenida Francisco Glicério, 200 - Campo Grande - Santos (SP).

Entrada: apresentação de convite impresso ou eletrônico, ingresso no valor de R$ 3,00 ou mediante a doação de um livro paradidático que fará parte do acervo da Biblioteca que o Grupo PromoFair vai montar na Associação Assistencial Cidade da Criança, em Praia Grande (SP).

Para maiores informações sobre grades de palestras, aquisição de convites, inscrições para o Café Cultural e Conectainteligência acesse o site: www.fenalba.com.br

3/10 (segunda-feira)
001 - 19h30 - Band Vale Apresentação do vídeo institucional.
Como um bom briefing se transforma em um case de sucesso . (Flávio Medeiros)
20h40 - Banespa/ Santander Universia Empregos. (Tamara de Araujo Wink)

04/10 (terça-feira)
002 - 19h30 - Estrutura e Características do Varejo Norte-Americano. (Helena do Carmo)
20h40 - Ações promocionais no PDV. A importância da apresentação do produto. (Dr. Francisco Antonio Serralvo)

05/10 (quarta-feira)
003 - 19h30 - Marketing na Internet – Case: marketingvirtual.com.br. (Ludmilla Rossi)
20h40 - Marketing Político no Brasil – tendências e perspectivas. (Prof. Iberê Sirna)

06/10 (quinta-feira)
004 - 19h30 - Marketing Turístico – Os 10 grandes mitos da comunicação turística . (Dr. Américo Barbosa)
20h40 - Marketing das Estrelas – a construção do sucesso no mundo artístico. (Lú Barbosa e Camila Di Cascia)

Semana de Administração/ Comércio Exterior/Logística e Ciências Contábeis na Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES)

10/10 (segunda-feira)
100 - 19h30 - O Profissional do Século XXI (Prof. Valmir Reis)
102 - 19h30 - Marketing Profissional (Profa. Celina Arlete Silva Rezende)
103 - 19h30 - Banespa Santander – Case: B!U ( Daniel Mitraud)
104 - 19h30 - Sistema de Arrecadação do ISS - GISS On Line (José Manoel Carreiro)
105 - 19h30 - Profissão Contábil (Niveson da Costa Garcia)

11/10 (terça-feira)
200 - 19h30 - Empreendedorismo – CRA/SP (Álvaro Augusto Araújo Mello)
220 - 19h30 - Estruturação da construção da marca (Prof. André Nogueira)
230 - 19h30 - Jornada de Iniciação Científica (Profa. Fernanda Maria)*
240 - 19h30 - A Empresa sem a mídia não é nada (Prof. Silvio Bergamini)
250 - 19h30 - O profissional do comércio internacional (Prof. Nelson Ludovico)

13/10 (quinta-feira)
300 - 19h30 - Ferramentas de Aprendizagem (Profa. Iara Chalela)
302 - 19h30 - Porto de Santos e seu novo Plano de Desenvolvimento e Zoneamento - PDZ em estudos (Fabrizio Pierdomênico)
303 - 19h30 - Oportunidades de desenvolvimento do terceiro setor (Prof. Edílson Lara)
304 - 19h30 - Propaganda Subliminar (Prof. José Vicente Dias)
305 - 19h30 - Globalização e prestação de serviços: um estudo sobre as redes hoteleiras internacionais no Brasil. (Prof. Tomio)

14/10 (sexta-feira)
400 - 19h30 - Projeto Alfa – Prevenção e Acidentes e Primeiros Socorros
420 - 19h30 - O movimento negro a as ações afirmativas (José Ricardo – Conselho Municipal de Participação e Desenvolvimento da Comunidade Negra de Santos)

Local: Anfiteatro de Direito, FACCE, Fórum Modelo e Salas de aula.
Rua da Constituição nº 374 - Vila Nova - Santos
Mais informações: http://www.unimes.br/academico/semana_facce/

* A inscrição para ambas as Semanas é gratuita mediante a entrega de um brinquedo novo, a partir de R$ 1,99

"CLAP CLAP CLAP CLAP"

Bom, eu gostaria de agradecer a todos pelos elogios e sugestões deixados no Blog e também enviados pelo e-mail. Vocês não fazem idéia do quanto isso foi importante para mim...muito obrigada mesmo, de coração!!!

E reafirmando o que já disse para algumas pessoas: os parabéns são para vocês, pois vocês são minha inspiração e fonte de incentivo. Amo o que faço e a maior recompensa que eu poderia ter é esse carinho todo. Para quem tem uma relação mais estreita comigo sabe que nos últimos tempos tenho passado por momentos difíceis, procurando reinserção no mercado...momentos de profunda agonia e desespero até. Por isso, resolvi recuperar o tempo perdido fazendo o que sempre me deixou feliz: escrever, informar, esclarecer...acrescentar algo na vida de alguém, seja com um texto ou com uma palavra apenas.

Vou deixar aqui um "CLAP CLAP" especial para Maria Rosa (não desanima não menina..logo logo vc vai estar no mercado de novo!) e um "CLAP CLAP" super híper mega especial para o Nelsinho e sua "Miguinha" que me fizeram chorar hoje e acreditar de novo...E um agradecimento, acima de tudo, aos amigos espirituais que velaram e intercederam por mim

Vou transcrever abaixo o que a "Miguinha" escreveu. A Esperança da Caixa de Pandora agradece!

Miguinhos/Miguinhas...... Vejam só o que a Babi inventou.....

Eu não entendo muito dessa coisa de blog, mas.... as meninas (Carla e Bianca) tb inventaram uma coisa parecida como esta da Babi. Colocam fotos e as amiguinhas deixam comentários ... recados.... etc.

Coisa de criança, é claro!!!

Nada a ver com os assuntos sérios que constam neste blog da Babi!

Este... da Babi.... é muito bom!!!!

Eu não sabia que ela era jornalista. Gostei dos textos apresentados por ela neste Blog. Escreve muito bem e apresenta assuntos de importância para sua carreira. Gostei tb do título!!! A idéia foi ótima mesmo!!!

A Babi parece ser uma menina empreendedora e merece os parabéns por esta iniciativa.

Um Beijo pra Babi

"O referendo é outra forma de consulta popular sobre matéria de acentuada relevância, na qual o povo manifesta-se sobre uma lei após ela estar constituída. Assim, o cidadão apenas ratifica ou rejeita o que lhe é submetido." (Site www.senado.gov.br)

No dia 23 de outubro todos os brasileiros têm um compromisso nas urnas: dizer sim ou não para o artigo 35 da Lei nº 10.826, que trata da proibição do comércio de armas de fogo e munição, salvo para os agentes que podem portar armas previstos no artigo 6º desta lei. Com isso, todo cidadão comum será desarmado.

A priori pode parecer simples demais responder esta questão, afinal quem de nós não quer acabar com a violência? Acredito que todos nós queremos a paz, a tranquilidade para nossas famílias.

Porém, não podemos e nem devemos fechar os olhos para um pequenino detalhe: os bandidos serão também desarmados? Será que eles irão de livre e bom grado entregar suas armas para as autoridades? Qual é o plano do governo que fará com que esses meliantes sejam totalmente desarmados tanto quanto a população?

A intenção da Lei é muito nobre e honrada, mas infelizmente não cabe num país onde a polícia não tem controle sobre os bandidos. Onde se tem uma parte da polícia mal equipada e despreparada, e a outra mal paga e corrupta.

Num país onde se morre por causa de um celular, como dizer "sim" e deixar que todos os bandidos e meliantes do território nacional saibam que você está indefeso na sua casa?!

Além do mais, proibir não irá mudar nossa realidade. A ilegalidade só fará com que o mercado negro ganhe forças. O que deve exisitir por parte de nossos governantes são propostas sérias na área da saúde, educação e principalmente, ampliando os postos de trabalhos. Isso sim é uma forma eficiente de tirar as pessoas da criminalidade dando condições dignas de sobrevivência.

Eu tenho o sono muito leve, e numa noite dessas notei que havia alguém andando sorrateiramente no quintal de casa.

Levantei em silêncio e fiquei acompanhando os leves ruidos que vinham la de fora, até ver uma silhueta passando pela janela do banheiro. Como minha casa era muito segura, com grades nas janelas e trancas internas nas portas, não fiquei muito preocupado mas era claro que eu não ia deixar um ladrão ali, espiando tranquilamente.

Liguei baixinho para a polícia informei a situação e o meu endereço.
Perguntaram-me se o ladrão estava armado ou se já estava no interior da casa. Esclareci que não e disseram-me que não havia nenhuma viatura por perto para ajudar, mas que iriam mandar alguém assim que fosse possível. Um minuto depois liguei de novo e disse com a voz calma:

- Oi, eu liguei há pouco porque tinha alguém no meu quintal. Não precisa mais ter pressa. Eu já matei o ladrão com um tiro da escopeta calibre 12, que tenho guardada em casa para estas situações. O tiro fez um estrago danado no cara!

Passados menos de três minutos, estavam na minha rua cinco carros da polícia, um helicóptero, uma unidade do resgate , uma equipe de TV e a turma dos direitos humanos, que não perderiam isso por nada neste mundo.

Eles prenderam o ladrão em flagrante, que ficava olhando tudo com cara de assombrado. Talvez ele estivesse pensando que aquela era a casa do Comandante da Polícia.

No meio do tumulto, um tenente se aproximou de mim e disse:
- Pensei que tivesse dito que tinha matado o ladrão.
Eu respondi:
- Pensei que tivesse dito que não havia ninguém disponível.